TRANSFORMATION EXÉCUTIVE
Une transformation réussie et durable pour les décisionnaires nécessite une approche sur mesure.
Les clients Exécutive de Motivation Première sont principalement des hauts dirigeants, des PDG, des chefs d’entreprises, des cadres dirigeants d’organisations de toutes tailles, jusqu’à certaines des plus grandes entreprises du monde.
Nous formons un véritable partenariat avec des intérêts alignés et un engagement solide pour mettre en place tout ce qui est nécessaire afin d’obtenir des résultats pérennes.
Grâce à l’esprit et la méthode d’avant-garde initiée, nous apportons à nos clients la conviction et la confiance nécessaire pour viser incroyablement haut, dépasser leurs attentes et concrétiser des stratégies et des idées audacieuses à un rythme qu’ils pensaient inatteignables.
Le dirigeant a l’un des rôles les plus importants dans le succès d’une entreprise.
Toutes les décisions et les comportements pris au sommet se répercutent jusqu’à la ligne de front. Il impulse son état d’esprit.
Mais il n’est pas juste un ensemble de compétences et d’outils. C’est un être humain qui arrive souvent dans sa fonction sans avoir été préparé et équipés de la manière à rester en bonne santé et résilient.
La santé mentale, émotionnelle et physique du dirigeant est un capital à protéger. C’est l’un des savoirs faire de Motivation Première.
Nous mettons l’être humain au cœur de sa mission avec une approche holistique pour libérer, transformer et révéler la véritable puissance de chaque dirigeant.
Cela leur permet de:
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Faire face aux principales difficultés dans un environnement de plus en plus incertain et complexe
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Atteindre leur objectif professionnel
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Améliorer leur rayonnement et performance malgré le maelström économique actuel
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Mieux gérer les conflits d’association éventuels
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Éliminer toute charge mentale et épuisement
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Veiller à leurs besoins personnels
Le programme Transformation Exécutive, donne aux leaders la capacité de libérer leur potentiel par des évolutions holistiques, durables et à grande échelle.
Le Programme Transformation Exécutive
Notre méthode éprouvée de transformation durable, combinée à notre expérience pratique, associée avec d’autres outils exclusifs peuvent avoir un impact sur plusieurs dimensions. Comme celle d’améliorer les performances individuelles et collectives de l’entreprise à tous les niveaux.
Chaque programme est personnalisé, exclusif et confidentiel, pour le développement et le bien-être du dirigeant. Il est conçu pour aider les meilleurs leaders mondiaux à s’épanouir dans le rôle de direction les plus importants.
Avant chaque début de programme, est mené un entretien préliminaire pour bien comprendre et découvrir les besoins réels du client.
Le dirigeant est accompagné dans sa globalité, car bien souvent la vie professionnelle interagit sur la personnelle, créant ainsi un meilleur équilibre et harmonie dans sa vie.
A noter qu’il est nécessaire d’identifier les causes profondes, celles qui motivent ses comportements et ses prises de décisions, afin de les transformer favorablement, et de les optimiser avec facilité.
De nouvelles attitudes permettront une plus grande capacité d’action, de vision et de clarté pour anticiper et décider, favorisant ainsi le rayonnement de la société.
Il existe également un programme de Transformation Envol spécifiquement centré sur la libération de la charge mentale, l’épuisement et la prévention du burn-out afin de retrouver du sens à sa vie.
L’accompagnement est assuré par le fondateur de Motivation Première, François Michalon et qui peut être complété par le Docteur Ali Afdjei, médecin d’urgence, spécialisé dans le domaine.
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TRANSFORMATION MANAGEMENT
Révéler le meilleur de ses capacités avec Human Management.
Les effets de la crise sanitaire se feront longtemps ressentir dans l’univers du travail.
Beaucoup s’interrogent désormais sur ce qu’ils et elles attendent réellement du travail.
Début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau historiquement haut, avec près de 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000 démissions de CDI.
Dans ce contexte incertain, volatil, voire disruptif, les sociétés doivent être capables de s’adapter et de se transformer encore et encore. Le manager et son équipe sont en première ligne.
Car manager la crise revient à changer certaines pratiques de l’équipe, à revoir certaines croyances, à se réinventer.
Le manager devra rapidement refixer de nouveaux objectifs à son équipe, donner de nouveaux repères, au moins sur le court terme. Et réussir à rassembler tout le monde autour du nouveau projet. Pour cela, les managers doivent faire appel à une nouvelle compétence, la réactivité, et fédérer autour d’un management de changement.
L’Etre humain est de nouveau au cœur de ces changements, encore faut-il le préparer.
Qui parle management, parle du manager !
Manager n’est forcément une vocation. Surtout depuis les crises à répétitions qui ont modifié les règles du jeu. Être manager est bien diffèrent d’il y a quelques années. Il est capital de prendre en considération le capital humain, composé de l’être.
De là est née deux compétences fondamentales à développer, l’art d’accompagner ses équipes et de les motiver avec sens.
Le programme Transformation Management aide à élaborer et révéler le meilleur du personnel afin de réinventer la réalisation de votre nouvelle stratégie aujourd’hui et de maintenir vos performances à l’avenir.
LEADERSHIP EN MANAGEMENT
Alors qu’un Exécutive donne les directifs, le manager motive les équipes et organise l’activité de celle-ci de manière efficace.
Ils sont donc complémentaires, avec un but commun, celui de développer l’entreprise, mais avec des façons différentes ; tout en valorisant le capital humain.
L’efficacité du leadership et de la gestion sont cruciale pour la performance.
Les entreprises dont l’efficacité du leadership se situe dans le quartile supérieur génèrent un rendement pour les actionnaires 3,5 fois supérieur.
Les managers conscients, capables de se diriger eux-mêmes, sont mieux à même de diriger les autres, leur organisation et les systèmes dans lesquels ils opèrent.
Nous sommes persuadés que les comportements et les mentalités en matière de leadership et de gestion jouent un rôle essentiel pour libérer la puissance de toutes les transformations.
Le Programme Transformation Management est entièrement personnalisé selon les besoins de l’entreprise et les individus.
Ils sont conçus pour tous les niveaux de l’organisation, de l’équipe dirigeante aux cadres intermédiaires en passant par les employés de première ligne, en fonction des besoins unique de l’entreprise.
Parmi les demandes régulieres:
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Transformation du leadership des managers
Débloquer l’état d’esprit et les aptitudes personnelles nécessaires pour accroître la capacité des managers à développer leurs compétences de leadership pour mieux communiquer avec ses équipes afin de générer et de maintenir un impact transformationnel. Améliorer des décisions stratégiques par la transformation de nouveaux comportements. Être plus conscient de soi, de ses propres comportements, de ses forces et de leurs limites et surtout d’apprendre à les utiliser au mieux pour atteindre les objectifs
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Management
Développer les compétences fondamentales en matière de leadership et de gestion pour la prochaine génération de leaders d’une société, dans les domaines tels que la stratégie, la résolution de problèmes, les relations interpersonnelles, la communication et la gestion d’équipe.
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Changement
Apprenez à accélérer le changement dans une société : développer une compréhension approfondie de ce qui est nécessaire pour conduire le changement et le rentre durable. Préparer une succession d’entreprise afin d’apprendre à lâcher prise, à identifiant les compétences et talents de leurs équipes à mettre en place pour assurer la bonne continuité.
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Adaptabilité
Développer la capacité d’apprendre et de se transformer : Améliorer les résultats d’apprentissage et l’engagement ainsi que les performances professionnelles. Atteindre des objectifs professionnels et personnels en les aidant à identifier les obstacles limitants pour les dépasser par des plans d’actions
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Bien-être
Diminuer voire supprimer la charge mentale et émotionnelle afin d’éviter épuisement et burn-out par l’emploi de techniques efficaces. Chacun des programmes inclus l’accompagnement à être bien. Pour qu’un leader puisse être efficace dans son travail, gérer les équipes avec motivation et bienveillance pour une rendu optimal, il faut qu'il soit pris en charge dans sa globalité. Pour les équipes de managers et/ou les employés, nous combinons souvent nos programmes de leadership et de gestion avec le renforcement de team building et workshops.
